Erhalten Sie einen Überblick über die Grundlagen von KI im Personalwesen und die relevanten rechtlichen Vorgaben.

Grundlegendes Verständnis

Kostenloses Whitepaper

Künstliche Intelligenz im HR-Bereich bringt neue Chancen, aber auch neue Pflichten. Unser Whitepaper KI im Personalwesen zeigt Ihnen, wie Sie diese verantwortungsvoll erfüllen und die Potenziale von KI gezielt nutzen.

lawpilots GmbH
Am Hamburger Bahnhof 3
10557 Berlin
Deutschland

+49 (0)30 22 18 22 80
kontakt@lawpilots.com

Praxisorientierte Inhalte

Entdecken Sie konkrete Beispiele und Anwendungsfälle für den Einsatz vom KI im Personalwesen.

Klare Handlungsempfehlungen

Setzen Sie konkrete Tipps und Handlungsempfehlungen sofort in Ihrem HR-Alltag um.

KI im Personalwesen

Ein Blick ins Whitepaper
KI im Personalwesen

Erfahren Sie, was die neue EU-KI-Verordnung für den HR-Bereich bedeutet, und wie Sie KI im Personalwesen sicher und rechtskonform einsetzen:

KI-VO verstehen: Wer ist betroffen, was regelt die Verordnung und welche HR-Systeme gelten als besonders risikobehaftet?

Chancen & Risiken abwägen: Wo bringt KI im Personalwesen echten Mehrwert und wo lauern rechtliche oder ethische Stolperfallen?

Praxischeck: KI im HR-Alltag: Risikoklassen, Transparenzpflichten und Ausnahmen beim Einsatz von KI in typischen HR-Prozessen im Überblick.

KI-Kompetenz im Unternehmen aufbauen: Warum Grundlagenwissen für alle Mitarbeitenden entscheidend ist und wie Sie Awareness schaffen.

Datenschutz und Geschäftsgeheimnisse schützen: Was beim Einsatz von KI im Personalwesen im Umgang mit sensiblen Daten unbedingt zu beachten ist.

Fünf konkrete Handlungsempfehlungen: Kompakte Takeaways, mit denen Sie sofort loslegen können: klar, umsetzbar und compliance-konform.

Kostenlos herunterladen

70 %

geringere Kosten pro Einstellung lassen sich durch den Einsatz KI-gestützter Tools erzielen.

67 %

der HR-Verantwortlichen sind überzeugt, dass KI ihre Recruiting-Prozesse verbessert hat.

76 %

der Talent Acquisition ManagerInnen sehen KI als Schlüsselfaktor für die Zukunft des Recruiting.

Ihre nächsten Schritte

Laden Sie sich jetzt das kostenlose Whitepaper KI im Personalwesen herunter und machen Sie Ihre HR-Prozesse fit für die Anforderungen der KI-Verordnung.

Kostenlos herunterladen

Datenschutz
IT-Sicherheit
Compliance
Arbeitsschutz
ESG & Nachhaltigkeit
KI-Compliance
Alle E-Learnings

E-Learnings

Darum lawpilots

Darum lawpilots

Expertise

Fachexperten
Methodik
Lernverwaltung

Unternehmen

Über uns
Referenzen
Partnerschaften
Presse
Karriere
Impressum
Datenschutzerklärung
Cookie Einstellungen

Ressourcen

Events
Blog
Whitepapers
Webinare
Case studies
Alle Ressourcen

Unsere Auszeichnungen

Unsere Partner

Kostenlos herunterladen Kostenlos herunterladen Kostenlos herunterladen Kostenlos herunterladen

Alles, was Sie jetzt über den Einsatz von KI im HR-Alltag wissen müssen

Was genau bedeutet KI im Personalwesen?

Unter KI im Personalwesen versteht man den Einsatz Künstlicher Intelligenz zur Optimierung, Automatisierung und Unterstützung verschiedenster HR-Prozesse. Dazu zählen z. B. das Bewerbermanagement, die Analyse von Lebensläufen, die interne Weiterbildung, das Onboarding oder administrative Tätigkeiten. KI-Systeme helfen, große Datenmengen auszuwerten, Muster zu erkennen und Empfehlungen zu generieren – oft schneller und objektiver als es manuell möglich wäre.

Welche Vorteile bietet KI im Personalwesen konkret?

Künstliche Intelligenz kann HR-Abteilungen spürbar entlasten: Sie übernimmt repetitive Aufgaben wie Screening oder Terminabgleiche, analysiert Bewerberdaten und liefert datenbasierte Entscheidungsgrundlagen. So wird nicht nur Zeit gespart – auch die Qualität und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen steigt. Richtig eingesetzt, unterstützt KI eine fairere, effizientere und zukunftsorientierte Personalarbeit.

Welche Risiken sind mit KI im Personalwesen verbunden?

Neben vielen Chancen bringt KI im Personalwesen auch Risiken mit sich – etwa durch algorithmische Verzerrungen (Bias), intransparente Entscheidungsprozesse oder datenschutzrechtliche Bedenken. Besonders heikel wird es, wenn KI unkontrolliert über sensible Personalentscheidungen wie Einstellungen oder Kündigungen mitentscheidet. In unserem Whitepaper zeigen wir, wie Sie typische Stolperfallen umgehen und KI sicher und verantwortungsvoll einsetzen.

Was regelt die EU-KI-Verordnung für das Personalwesen?

Seit August 2024 gilt die EU-KI-Verordnung – und sie betrifft insbesondere Unternehmen, die KI im Personalwesen einsetzen. Sie definiert klare Anforderungen für sogenannte Hochrisiko-Systeme, wie sie z. B. im Recruiting oder bei Mitarbeiterbewertungen zum Einsatz kommen. Das Whitepaper erklärt, welche Pflichten für HR-Abteilungen daraus entstehen – und wie Unternehmen rechtssicher damit umgehen.

Warum sollten HR-Teams gezielt KI-Kompetenz aufbauen?

Die EU-KI-Verordnung verpflichtet Unternehmen, für angemessene KI-Kompetenz bei Mitarbeitenden zu sorgen – insbesondere dort, wo mit sensiblen Systemen gearbeitet wird. HR-Fachkräfte müssen deshalb nicht nur technisches Verständnis entwickeln, sondern auch rechtliche und ethische Aspekte kennen. Zielgerichtete Schulungen und klare Richtlinien schaffen hier die nötige Basis für einen verantwortungsvollen und souveränen Umgang mit KI.

Welche KI-Anwendungen im Personalwesen gelten als Hochrisiko?

Zu den typischen Hochrisiko-KI-Systemen im HR zählen Anwendungen, die aktiv in Auswahl- und Bewertungsprozesse eingreifen – etwa Bewerbungsfilter, Screening-Tools oder automatisierte Entscheidungsunterstützung bei Beförderungen und Kündigungen. Solche Systeme können tiefgreifende Auswirkungen auf das Berufsleben haben und unterliegen daher besonders strengen Vorgaben. Im Whitepaper finden SIe eine kompakte Übersicht dieser Kategorien – inklusive Handlungsempfehlungen.

Wie gelingt der rechtssichere Einsatz von KI im Personalwesen?

Wer KI im HR-Bereich nutzt, sollte zunächst genau prüfen, welche Systeme eingesetzt werden – und ob sie unter die EU-Vorgaben fallen. Essenziell sind dokumentierte Risikobewertungen, Datenschutzkonformität, transparente Kommunikation und gezielte Schulungen. Unser Whitepaper bietet Ihnen eine kompakte Schritt-für-Schritt-Checkliste, mit der Sie den sicheren und rechtskonformen Einsatz von KI im Personalwesen professionell umsetzen können.